Изменения в Трудовом кодексе коснулись работодателей ведущих бизнес в сельской местности

Новым законом установлены дополнительные трудовые гарантии женщинам работающим в сельской местности. В статье Трудового кодекса РФ 263.1 установлен ряд дополнительных гарантий в сфере трудовых отношений. 

Теперь, женщины работающие в сельской местности, имеют право:

• На дополнительный выходной раз в месяц без сохранения заработной платы. Но только по их письменному заявлению;
• На сокращенную рабочую неделю, не более 36 часов. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе;
• На оплату труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части. Предусматривается, что установленный в этом случае размер повышения оплаты труда не может быть снижен по сравнению с размером повышения оплаты труда, установленным на день вступления в силу указанного Федерального закона.

Что считается сельской местностью?

На законодательном уровне определение сельская местность не закреплено. Определить, является ли местность в которой ведется бизнес и работают сотрудники сельской или нет, можно согласно Общероссийскому классификатору объектов административно-территориального деления ОК 019-95 (утв. Постановлением Госстандарта России от 31.07.1995 г. № 413) и ОК 033-2013 «Общероссийский классификатор территорий муниципальных образований».

Ответственность работодателя за нарушение требований нового закона.

Дополнительной административной ответственности за нарушение указанных норм законодатель не принимал. Нарушение указанных норм рассматривается в рамках ст. 5.27 КоАП Российской Федерации «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».

Сумма штрафа от 30 000 рублей до 100 000 рублей.

Что нужно сделать работодателю, если он ведет бизнес в сельской местности и у него работают женщины.

В первую очередь работодателю необходимо подготовить дополнения в трудовой договор, в котором указать сокращенное рабочее время - 36 часов в неделю (если федеральным законодательством для них не установлена меньшая продолжительность рабочего времени). При этом заработную плату женщины, работающие в сельской местности, получают в полном объеме, как за 40-часовую рабочую неделю.

Если же по производственной необходимости женщина должна трудиться по 40 часов, то эта еженедельная переработка признается сверхурочной работой и оплачивается в повышенном размере (Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 28 января 2014 г. "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"). 

Дополнительно, нужно провести анализ наличия сотрудниц, работающих по разделенному рабочему дню и по возможности перевести их на нормированный график. В противном случае работодателю необходимо повысить размер заработной платы, для указанной категории.

Автор публикации: Огуреева Юлия