Сохранение рабочих мест в период мобилизации

Официальным документом закрепляющим гарантии мобилизованных военнослужащих стало постановление Правительства РФ от 22 сентября 2022 г. № 1677.

Если ранее по закону трудовой договор с мобилизованным работником должен был расторгаться, то теперь он будет приостановлен и после мобилизации работник сможет вернуться на работу на прежних условиях.

На кого распространяются гарантии

Гарантии сохранения рабочих мест распространяются на всех мобилизованных работников, в том числе на работников проходящих испытательный срок и работающих по срочным трудовым договорам.

Как происходит приостановка и возобновление трудового договора

Мобилизованный работник предоставляет работодателю повестку о мобилизации, а работодатель в свою очередь издает приказ о приостановке трудового договора. Период приостановки трудового договора в случае мобилизации будет включен в трудовой стаж работника.

На время приостановки трудового договора, на место мобилизованного работника могут взять другого сотрудника по срочному договору. При возвращении с мобилизации, срочный договор с новым сотрудником будет расторгнут.

Какие выплаты положены работнику при мобилизации

Работодатель обязан немедленно выплатить мобилизованному работнику заработную плату за все отработанные дни. Так же работодатель должен произвести все остальные выплаты, предусмотренные трудовым договором или законом. Например, премию или компенсацию за неиспользованный отпуск.

Автор публикации: Симутин Николай