В трудовых спорах всегда работник оказывается самой слабой стороной. И если решить вопрос с работодателем путем переговоров не получается, защищать свои интересы приходится другими способами. Можно обратиться с жалобой в прокуратуру или инспекцию труда. Чаще всего в этом случае все заканчивается проверкой документов. Поэтому самое действенное – обращение в суд, где предстоит доказывать свои требования.
К нам обратилась гражданка Ш. за услугой представительства ее интересов в суде по трудовому спору. Работодатель не выполнил свои обязательства по выплате заработной платы после увольнения Ш. из компании, где она проработала несколько лет. Трудовой договор был расторгнут в марте, но в январе зарплату Ш. не получала. Наши юристы подготовили все необходимые документы, составили исковое заявление в суд. Кроме требования о выплате заработной платы в полном размере также был добавлена сумма материального ущерба, которую причинил работодатель нашему доверителю в результате таких действий, а также расходы на юридические услуги.
Юристы компании полностью взяли на себя представительство в суде. Ш. не нужно было приезжать в суд, закон предусматривает возможность действия в таких случаях через представителя, которыми и стали наши юристы. Работодатель-ответчик был уведомлен надлежащим способом о времени и месте рассмотрения спора, но в суд не явился. Суд рассмотрел дело в порядке заочного производства, то есть, без присутствия ответчика. Это возможно в случае наличия достаточных доказательств, которые были представлены нашими юристами.
В результате права Ш. были полностью восстановлены, решением суда ей была выплачена заработная плата в полном объеме, моральная компенсация, а также все издержки, размер которых был подтвержден заключенным нашей компанией договором на оказание юридических услуг.
Советы от юристов по трудовым спорам:
Всегда сохраняйте все важные документы о приеме на работу, просите копии трудовых договоров. Отношения с работодателем могут быть самые доброжелательные, но всегда нужно быть готовыми к тому, что, если ваши интересы будут нарушены, вы сможете предоставить достаточно доказательств.
Если ваши права уже нарушены, защищайте их. Предупредите работодателя о том, что будете действовать и обращайтесь за квалифицированной помощью юристов, которые помогут в решении спорной ситуации. Помните, что обычные просьбы зачастую мало влияют на работодателей, а до момента передачи в суд требования просто не воспринимают всерьез.
Ситуации в трудовых спорах бывают разные, но наши юристы всегда найдут выход в интересах доверителя!
Записаться на консультацию можно, позвонив по телефону в офис или отправив сообщение на нашем сайте.
Телефон: 8 (800) 222-57-05
WhatsApp Telegram