В мероприятии, организованном по просьбам членов Торгово-Промышленной палаты Орловской области, в смешанном формате приняли участие руководители и специалисты кадровых служб предприятий региона.
В качестве спикера выступил Никита Минайлов, юрист компании «Большое дело», который рассказал об обязанностях работодателя по воинскому учету, о том, какие отчеты нужно сдавать в военкомат, какие сведения необходимо ежегодно подавать при оформлении работника и как вести карточку учета организации.
Ниже вы найдете основную информацию по рассмотренным на семинаре вопросам ведения воинского учета.
Штрафы за нарушения ведения воинского учета
С 1 октября 2023 года ужесточается административная ответственность работодателей за несоблюдение правил ВУ, ст. 1 Федерального закона от 31.07.2023 № 404-ФЗ.
За что могут наказать работодателя | Размер штрафа | Основание, ст. КоАП РФ |
---|---|---|
Не оповестили работника о вызове по повестке при мобилизации. Не освободили сотрудника от работы в день явки в военкомат. |
60.000 — 80.000 рублей — на должностных лиц 400.000 — 500.000 рублей — на юрлицо |
19.38 |
Не представили в военкомат списки граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет |
40.000 — 50.000 рублей — на должностных лиц 350.000 — 400.000 рублей — на юрлицо |
21.1 |
Обязанности граждан по воинскому учету
От воинского учета освобождаются граждане постоянно проживающие за пределами России, негодные к службе по состоянию здоровья, отбывающие наказание в местах лишения свободы, проходящих военную службу и женщины без военно-учетной специальности.
Воинский учет ведут военкоматы по месту жительства или пребывания гражданина.
Обязанности работодателя по ведению воинского учета
Часть обязанностей по ведению воинского учета, законодатель переложил на работодателя. А именно, руководитель или ответственный за ведение воинского учета обязаны передавать в комиссариат сведения о найме и увольнении военнообязанных граждан, оповестить работника о вызове по повестке при мобилизации и освободить сотрудника от работы на день явки в военкомат.
Что делать работодателю, чтобы не нарушить закон о воинском учете
Проверять принимаемых на работу граждан на предмет обязанности по воинскому учету:
При приеме сотрудника на работу, нужно проверить наличие военного билета или выданного взамен него удостоверение или справки и отметки в них о постановке на воинский учет по месту жительства или по месту пребывания (п. 30 «а» Положения № 719).
Документы воинского учета обязательны при поступлении на работу (ст. 65 ТК РФ).
Организовать и вести воинский учет работников.
Вот три нормативных акта, которыми нужно руководствоваться при ведении воинского учета:
- Положением о ;воинском учете № 719;
- Методическими рекомендациями Генштаба ВС РФ от 11.07.2017 — в части форм ВУ применяются ограниченно из-за изменений в нормативном регулировании;
- Инструкцией в ред. Приказа Министра обороны РФ от 22.11.2021 № 700 — ей определена форма личной карточки военнообязанного № 10 и порядок ее заполнения. Воинский учет делится на общий (для большинства работников) и специальный (для забронированных сотрудников). Большинство компаний ведут только общий учет. Примерное содержание работ по ВУ приведено в Плане (приложение 17 к МР).
Выдавать работникам, у которых нет постоянной прописки или регистрации, направления в военкомат для постановки на воинский учет, при приеме на работу или увольнении.
Вручать работникам повестки, включая электронные.
Информировать при вручении повестки об ответственности за неявку. При этом вести за руку в военный комиссариат работодатель не обязан.
Повестки и направления выдаются работнику под подпись. Если работник в отпуске или трудится дистанционно, нужно сообщить об этом в военкомат.
Обеспечить своевременную явку работника по повестке (ст. 4 53-ФЗ).
Это значит освободить его от работы на время посещения военкомата для сверки данных и прохождения медкомиссии (ст. 170 ТК РФ).
Направлять в течение 3 дней сведения о гражданах, не состоящих на воинском учете, но имеющих такую обязанность. (ст. 4 53-ФЗ, п. 32 «а» Положения № 719).
Для информирования военкомата, может использоваться портал ГосУслуг.
В течение 5 дней сообщать в военкомат об изменении сведений о гражданах, состоящих на воинском учете, а также не состоящих, но имеющих такую обязанность. (ст. 4 53-ФЗ).
По запросу, информировать военный комиссариат о приеме и увольнении военнообязанных, изменении их личных данных.
Для передачи сведений также может использоваться портал ГосУслуг.
Работодатели сообщают в военкомат об увольнении забронированного сотрудника в пятидневный срок (приложение 17 к МР).
Забронированного работника оборонно-промышленного комплекса — в течение недели (п. 6 Правил в ред. Постановления Правительства РФ от 30.09.2022 № 1725). Это сообщение об аннулировании брони.
Какие отчеты и в какие сроки нужно сдавать в военкомат
Название отчетной формы. Нормативный документ | Сроки сдачи | Примечание |
---|---|---|
Форма 18. Карточка учета организации | При постановке на учет и ежегодно | Унифицированной формы нет. Бланк и сроки сдачи нужно уточнять в местном военкомате |
План работ по воинскому учету и бронированию Приложение 17 к МР от 11.07.2017 |
До 31 декабря предшествующего года | В приложении 17 к МР приведена примерная форма и содержание работ. Компании могут ее дополнять или сокращать в части бронирования, в том числе по рекомендациям военкомата |
Сведения при приеме на работу или увольнении Приложение 9 к МР от 11.07.2017 Приложение 2 к Положению № 719 п. 1 ст. 3 127-ФЗ |
В течение пяти дней с даты издания приказа | Представляются на всех граждан, состоящих на ВУ или обязанных состоять на ВУ |
Сведения о гражданах, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет в следующем году: списки — приложение 6 к Положению № 719 анкеты — приложение 7 к Положению № 719 |
Ежегодно, до 1 ноября | В список, в первую очередь, включают работников, которым в следующем году исполнится 17 лет |
Сведения о гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете Приложение 10 к МР от 11.07.2017 п. 1 ст. 3 127-ФЗ |
В течение 5 дней со дня изменения сведений; 3-х рабочих дней — при выявлении не состоящих на ВУ граждан; 2 недель — по запросу военкомата | П. 29 МР от 11.07.2017 |
Списки работников 15- и 16-летнего возраста Приложение 11 к МР от 11.07.2017 |
До 15 сентября | Дата направления уточняется в местном военкомате |
Сведения об изменении учетных данных работника приложение 2 к Порядку в ред. Приложения 13 к МР от 11.07.2017 п. 1 ст. 3 127-ФЗ | В течение пяти дней с даты получения информации об изменениях | П. 29 МР от 11.07.2017 |
Форма 6. Отчет о численности работающих и забронированных граждан, пребывающих в запасе | Ежегодно, до 1 января | Заполняется организациями, которые бронируют своих работников. Унифицированная форма не утверждена. Бланк можно получить в местном военкомате |
Форма 19. Сведения об обеспеченности ресурсами | На период мобилизации, до 1 января | Сдается организациями, которые осуществляют бронирование. Бланк можно получить в местном военкомате. Там же уточнить сроки сдачи |
Сверка учетных данных работников с данными военкомата Приложение 23 к Инструкции № 700 |
Ежегодно, в определенные комиссариатом сроки | Для сверки данных составляется список работников, состоящих на ВУ |
Юридическая компания БОЛЬШОЕ ДЕЛО
Записаться на консультацию можно, позвонив по телефону в офис или отправив сообщение на нашем сайте.
Телефон: 8 (800) 222-57-05
WhatsApp Telegram