Обзор изменений законов для бизнеса в феврале 2021

Оглавление:

1. До 2026 года будут действовать новые требования к режиму работы и отдыха водителей автомобилей >>>
2. Декларация соответствия требованиям условий труда будет действовать бессрочно >>>
3. До 2026 года введены новые правила предоставления гостиничных услуг >>>
4. Минтруд дал разъяснения по графику отпусков >>>
5. Расширен перечень реквизитов, которые индивидуальные предприниматели должны указывать на кассовом чеке и бланке строгой отчетности >>>

До 2026 года будут действовать новые требования к режиму работы и отдыха водителей автомобилей.

Рабочее время водителя включает время управления автомобилем, время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем и время работы, не связанной с управлением автомобилем. Специальный перерыв может быть разделен на несколько частей, первая из которых должна составлять не менее 15 минут, а последняя - не менее 30 минут, а при осуществлении регулярных перевозок пассажиров и багажа в городском и пригородном сообщении каждая из частей должна составлять не менее 10 минут.

Новые нормы не распространяются на водителей служебных машин органов власти, автомобилей ведомственной охраны, для международных перевозок, оперативно-розыскной деятельности, оказания медпомощи, пожарной и спасательной служб, а также на водителей-военнослужащих.

Новые особенности режима рабочего времени и времени отдыха разработаны и для водителей трамвая и троллейбуса. Уточнено, что при разделении рабочего дня (смены) на две части перерыв между ними устанавливается не позже чем через 5 часов после начала работы, а не через 4 часа. Скорректированы нормы о времени отдыха, водителям предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, а продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна составлять не менее 12 часов.

( Приказы Министерства транспорта РФ от 16.10.2020 г. № 424 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей», от 02.10.2020 г. № 404 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса»)

Декларация соответствия требованиям условий труда будет действовать бессрочно.

Норма будет действовать в случае, если условия труда на конкретном рабочем месте не меняются. Также установлено, что в отношении рабочих мест, на которых вредные или опасные производственные факторы не выявлены, а условия труда признаны оптимальными или допустимыми, повторное проведение специальной оценки условий труда не требуется до наступления особых обстоятельств (например, несчастный случай на производстве, профессиональное заболевание, причиной которых явилось воздействие на работника вредных или опасных производственных факторов, нарушения государственных нормативных требований охраны труда). В таком случае действие декларации прекращается и проводится внеплановая специальная оценка условий труда.

Новые правила применяются также в отношении действующих деклараций, внесенных в реестр деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

( ФЗ от 30.12.2020 г. № 503-ФЗ «О внесении изменений в статьи 8 и 11 Федерального закона «О специальной оценке условий труда»)

До 2026 года введены новые правила предоставления гостиничных услуг.

Теперь каждая гостиница должна иметь свидетельство о присвоении ей определенной категории. Для заселения постояльцев необходим документ, удостоверяющий личность, а для несовершеннолетних лиц от 14 до 18 лет без сопровождения также потребуется нотариально заверенное согласие родителя (законного представителя).

Ресепшн будет работать круглосуточно в гостиницах, в которых более 50 номеров, для остальных данное правило будет действовать по усмотрению владельца. К бесплатным гостиничным услугам отнесли вызов скорой помощи, пользование медицинской аптечкой, доставку в номер адресованной гостю корреспонденции, побудка к определенному времени, предоставление кипятка.

( Постановление Правительства РФ от 18.11.2020 г. № 1853 «Об утверждении Правил предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации»)

Минтруд дал разъяснения по графику отпусков.

Перед составлением графика отпусков сотрудники могут выразить свои пожелания. Их мнение учитывать не обязательно. Исключение - работники с правом использовать отпуск в удобное время. Составлять график необходимо с учетом мнения первичного профсоюза. Также в ТК РФ не указано, что работодатель обязан ознакомлять персонал с графиком отпусков, однако нужно уведомить каждого сотрудника об отдыхе за 2 недели.

( Письма Минтруда России от 08.12.2020 г. № 14-2/ООГ-17785, от 09.12.2020 г. № 14-2/ООГ-17846, от 09.12.2020 г. № 14-2/ООГ-17854)

Расширен перечень реквизитов, которые индивидуальные предприниматели должны указывать на кассовом чеке и бланке строгой отчетности.

С 1 февраля 2021 года ИП, применяющие специальные налоговые режимы (ПСН, УСН и ЕСХН), за исключением осуществляющих торговлю подакцизными товарами, обязаны включать в состав кассового чека (бланка строгой отчетности) следующие реквизиты:

• «наименование предмета расчета» (тег 1030);
• «количество предмета расчета» (тег 1023);
• «цена за единицу предмета расчета» (тег 1079);
• «код страны происхождения товара» (тег 1230);
• «номер таможенной декларации».

Название товара или услуги должно быть конкретным и понятным. Допускается добавление артикулов. Длина реквизита не должна превышать 128 символов вместе с пробелами. Если у налогоплательщика есть учетная система, рекомендуется подгружать наименования из нее.

Напоминаем, что за отсутствие в чеке номенклатуры товара или услуги предусмотрено предупреждение или штраф от 1500 до 3000 рублей на должностных лиц, от 5000 тысяч до 10 000 рублей на юридических лиц.

(ФЗ от 03.07.2016 г. № 290-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием платежных карт» и отдельные законодательные акты Российской Федерации»)

*Реквизиты и выдержки из нормативно-правовых актов взяты из информационно-правовых систем «КонсультантПлюс» и «Гарант».

Юридическая компания БОЛЬШОЕ ДЕЛО